Срок выплаты зарплаты в ОАЭ сдвинут на 1-е число месяца
С 1 июня 2026 каждый частный работодатель, зарегистрированный в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE), обязан перечислить зарплату сотрудников за прошлый месяц не позднее 1-го числа следующего месяца. Требование закреплено в Постановлении министра № 340 от 2026 года.
Почему это важно: прежний льготный период в 15 дней — когда зарплату можно было платить вплоть до 15-го числа месяца, следующего за отработанным, — отменён. Любой перевод после 1-го числа теперь считается просрочкой и запускает эскалацию санкций вплоть до предварительного ареста активов и запрета на выезд для руководителей компании.
Что изменилось: старое правило против нового
| Старое правило | Новое правило (с 1 июня 2026) | |
|---|---|---|
| Дедлайн | 15-е число следующего месяца | 1-е число следующего месяца |
| Льготный период | 15 дней | Нет |
| Мониторинг с | После 15-го дня | Со 2-го дня |
| Порог соответствия | 80% вовремя | 85% вовремя |
| Основание | Прежние нормы WPS | Постановление министра № 340 от 2026 года |
На практике: если сотрудник работал в июне 2026, его зарплата — или минимум 85% от неё, см. ниже — должна быть на счёте к 1 июля 2026. Переводы, обработанные 2 июля и позже, считаются просроченными.
Кого касается новое правило
Постановление министра № 340 от 2026 года распространяется на все частные компании ОАЭ, зарегистрированные в MoHRE, — mainland-компании (LLC, sole establishment, филиалы иностранных компаний) и free zone-компании, работающие в системе защиты зарплат (WPS) MoHRE, например JAFZA и DMCC. Под действие правила попадает любой работодатель, чьи сотрудники оформлены через рабочие разрешения MoHRE.
Финансовые свободные зоны с собственными трудовыми режимами — DIFC и ADGM — находятся вне WPS MoHRE и применяют отдельные нормы защиты зарплат, поэтому на работодателей в них Постановление № 340 напрямую не распространяется. Если у вас есть и компания под MoHRE, и компания в DIFC или ADGM, под действие правила попадает только первая.
Порог соответствия 85%
Резолюция задаёт практический порог: работодатель считается выполнившим обязательство, если к дедлайну 1-го числа перечислено не менее 85% причитающейся зарплаты (повышен с прежних 80%). Это не разрешение систематически недоплачивать. Оставшиеся 15% должны соответствовать документально подтверждённым и законным удержаниям:
- Удержания за несанкционированное отсутствие
- Суммы в рамках активного трудового спора
- Удержания за жильё и иные условия, прописанные в трудовом договоре
- Зарплата сотрудников в документально оформленном неоплачиваемом отпуске
Ключевое слово — документально. Электронный мониторинг MoHRE помечает расхождения, и работодатель, который не может обосновать недоплату, попадает под ту же эскалацию, что и тот, кто не заплатил вовсе.
Эскалация штрафов: со 2-го по 21-й день
Резолюция заменяет прежний подход с фиксированным штрафом на градуированную шкалу, которая стартует на 2-й день просрочки и достигает максимума на 21-й. Система работает автоматически — до начала санкций нет административного слушания.
День 2
Мониторинг и предупреждение
Электронная система MoHRE помечает компанию и направляет письменное предупреждение работодателю.
День 5
Блокировка рабочих виз
Приостанавливается выдача новых рабочих разрешений, оформляется официальное уведомление о нарушении.
День 11
Административные штрафы
При повторном нарушении в течение шести месяцев — административные штрафы по шкале и понижение до Третьей категории в классификации MoHRE, что влияет на доступ к госуслугам.
День 16
Трудовые споры
MoHRE автоматически регистрирует трудовые споры и блокирует рабочие визы для работодателей с 25+ сотрудниками в целевых секторах — строительство, транспорт и хранение, охрана, клининг, рекрутинг и офисы найма домашнего персонала.
День 21
Максимальные меры
В серьёзных или повторных случаях: предварительный арест активов, запрет на выезд для ответственных лиц и передача в прокуратуру.
Кто исключён из расчёта WPS
Отдельные категории сотрудников не учитываются при расчёте порога 85%:
- Сотрудники в активном трудовом споре по своей зарплате
- Сотрудники, отсутствующие без разрешения
- Сотрудники в документально оформленном неоплачиваемом отпуске
- Иностранцы, получающие оплату за пределами ОАЭ по условиям контракта
- Работники с краткосрочными разрешениями менее трёх месяцев
- Работники рыболовных судов, сотрудники банков и персонал религиозных учреждений
Исключения узкие и зависят от документов. Опираться на них без актуальных записей — оформления отпусков, поданных споров, пунктов договора, — которые MoHRE может проверить, нельзя.
Чек-лист готовности расчёта зарплаты
Правило действует с 1 июня 2026. Шаги ниже стоит выполнить до первого затронутого расчётного цикла.
Проверьте статус регистрации в WPS
Убедитесь в портале MoHRE, что компания активна в WPS, а банковские реквизиты сотрудников актуальны.
Сдвиньте дату закрытия расчёта
Если цикл закрывается 5-го или 10-го числа, вы не успеете к 1-му. Перенесите закрытие на дату не позднее 25-го числа текущего месяца.
Уточните сроки обработки в банке
Банки ОАЭ обычно обрабатывают массовые WPS-переводы 1–2 рабочих дня. Учтите выходные и праздники; если 1-е выпадает на выходной, инициируйте перевод 28–29-го.
Сверьте список сотрудников в WPS
Убедитесь, что все сотрудники подключены, а суммы зарплат совпадают с трудовыми договорами. Расхождения вызывают флаги соответствия.
Документируйте все законные удержания
По каждому сотруднику, которому выплачивается меньше 100% оклада, держите файл с правовым основанием. Это ваша защита, если MoHRE запросит обоснование разрыва в 85%.
Готовьте SIF-файл заранее каждый месяц
Формируйте salary information file до дедлайна, а не в день выплаты. Наш бесплатный генератор WPS SIF-файлов создаёт файл по стандарту SIF v1.1 за пару минут.
Частые вопросы
Какой точный срок выплаты зарплаты в ОАЭ с июня 2026?
Зарплата за прошлый месяц должна быть перечислена через WPS не позднее 1-го числа следующего месяца. Инициируйте перевод к утру 1-го числа — или в последний рабочий день перед ним — чтобы он успел обработаться в тот же день.
Применяется ли новое правило к компаниям из free zone?
Оно действует для всех зарегистрированных в MoHRE компаний, включая free zone, работающие в системе WPS MoHRE, например JAFZA и DMCC. Финансовые свободные зоны DIFC и ADGM применяют собственные трудовые нормы и нормы защиты зарплат и под Постановление № 340 не подпадают.
Что означает правило 85%?
Работодатель считается выполнившим обязательство, если вовремя перечислено не менее 85% причитающейся зарплаты — порог повышен с прежних 80%. Оставшиеся 15% должны быть обоснованы документально подтверждёнными законными удержаниями, а не использоваться как способ потянуть время.
Что будет, если выплатить зарплату с опозданием?
Санкции нарастают автоматически: предупреждение на 2-й день, блокировка рабочих виз на 5-й, штрафы по шкале и понижение классификации на 11-й, автоматические трудовые споры на 16-й для работодателей с 25+ сотрудниками в целевых секторах, и — в серьёзных или повторных случаях — предварительный арест активов, запрет на выезд и передача в прокуратуру на 21-й день.
Если 1-е число — выходной или праздник, когда дедлайн?
Резолюция фиксирует дедлайн на 1-е число григорианского месяца без льготного периода и не вводит отдельного правила для выходных и праздников. Перечисляйте зарплату в последний рабочий день перед 1-м числом, чтобы средства успели пройти.
Мы платим часть сотрудников еженедельно. Это что-то меняет?
Правило задаёт предельный срок — не позднее 1-го числа, — а не периодичность. Все суммы за прошлый месяц должны суммарно пройти к 1-му числу. Любой цикл, который закрылся бы 2-го числа или позже, нужно скорректировать.
Как помогает CoreLedger
Мы ведём расчёт зарплаты и WPS для бизнеса в ОАЭ под ключ: график закрытия расчёта, подготовка SIF-файла, координация с банком и документация, которую MoHRE ожидает за каждым удержанием. Если просрочка уже запустила санкции, помогаем с восстановлением комплаенса и снятием блокировок.
Если не уверены, укладывается ли ваш текущий расчётный цикл в новый дедлайн, мы проверим его и распишем, что именно изменить до 1 июня.